Vous êtes une entreprise de moins de 10 salariés

Les petites entreprises doivent pouvoir s’adapter très rapidement aux évolutions du marché pour réussir. La formation professionnelle est un outil à leur disposition pour y arriver. La réforme simplifie les démarches pour financer et déployer la formation professionnelle

Vous avez toujours : – Un interlocuteur unique : l’OPCA. – Un collecteur unique : l’OPCA. – Un seul bordereau de versement. Ce qui change : – Une mutualisation des fonds plus importante au profit des petites entreprises. – La création du compte personnel de formation pour les salariés. – Un entretien d’évolution professionnelle tous les 2 ans qui prend la forme d’un entretien de bilan tous les 6 ans. Ce qu’il faut faire dès 2015 : – Informer les salariés. – Remettre aux salariés une attestation précisant leurs droits acquis au titre du Droit individuel à la formation (DIF) avant le 31 janvier 2015 afin qu’ils puissent les intégrer dans leur compte personnel de formation. – Définir un calendrier d’entretiens professionnels dès que possible, afin que les entretiens des salariés déjà en poste en mars 2014 soient réalisés avant mars 2016. Pour les salariés recrutés depuis mars 2014, les entretiens doivent avoir lieu dans les 2 ans suivant le recrutement. – Identifier les besoins en formation dans l’entreprise et mettre en place le plan de formation adapté. – Remplir le bordereau de versement de la contribution et l’envoyer à l’OPCA avant le 1er mars 2015.]]>